Veröffentlicht am: 03.12.2025
Antje Kunkies wird neue CHRO der Merkur Group – Konzern stärkt globale HR-Strategie
- Die Merkur Group richtet ihren Personalbereich strategisch neu aus und setzt dafür auf eine modernisierte, international ausgerichtete HR-Struktur.
- Antje Kunkies bringt umfangreiche Erfahrung aus globalen Führungspositionen im Personalwesen mit und gilt als Expertin für organisationale Transformationen.
- Mit dem Projekt „One HR“ verfolgt der Konzern das Ziel, weltweit einheitliche Personalprozesse zu etablieren und die langfristige Effizienz der Organisation zu erhöhen.
Die Merkur Group setzt ihren Modernisierungskurs fort und baut ihre Führungsspitze aus. Ab dem 1. Januar 2026 übernimmt Antje Kunkies eine neue Leitungsposition im Personalbereich. Sie wird die weltweite HR-Strategie (Human Resources) des Glücksspielkonzerns verantworten, der mit rund 15.000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern der Branche zählt. Die Personalie ist ein wichtiger Schritt in der internationalen Ausrichtung der Merkur Group.
Strategische Verstärkung der Konzernführung
Mit einem Jahresumsatz von rund vier Milliarden Euro gehört Merkur Group zu den europäischen Marktführern im Glücksspiel- und Entertainment-Bereich. Das Portfolio umfasst die Produktion von Spielautomaten für landbasierte Spielhallen, digitale Spielbanken sowie Merkur Online Casinos für Online-Gaming und Sportwetten.
Mit der Einführung der Chief Human Resources Officer (CHRO) Position stärkt die Merkur Group ihren Fokus auf Personalentwicklung, globale Organisation und moderne HR-Strukturen. Ziel ist es, die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, die Unternehmenskultur zu stärken und die Mitarbeiterentwicklung konsequent voranzutreiben.
Dass ausgerechnet Antje Kunkies für diese Position ausgewählt wurde, kommt nicht von ungefähr. Vorstandssprecher Lars Felderhoff bezeichnet sie als ideale Besetzung für diese Managementrolle. Er hebt hervor, dass sie in früheren Stationen erfolgreich bewiesen hat, wie man Personalorganisationen in großen internationalen Unternehmen strategisch weiterentwickelt und anspruchsvolle Transformationsprozesse zielorientiert steuert.
Erfahrene HR-Managerin aus der Industrie
Die Juristin verfügt über langjährige Führungserfahrung in global tätigen Industriekonzernen. Seit 2016 arbeitete Antje Kunkies für die Claas Gruppe, wo sie verschiedene leitende Positionen im Personalwesen innehatte. Zuletzt verantwortete sie als leitende Vizepräsidentin im globalen HR-Segment den Bereich für autonome Erntemaschinen sowie die weltweiten Produktionsstrukturen.
Vor ihrer Zeit bei Claas war sie beim Maschinenbauunternehmen DMG Mori in mehreren leitenden HR-Funktionen tätig. Die Kombination aus juristischem Hintergrund, internationaler Erfahrung und umfassender Expertise in komplexen Produktionsumgebungen macht sie zu einer Gestalterin moderner HR-Strategien – ein Profil, das die Merkur Group gezielt gesucht hat.
„One HR“ als zentrale Aufgabe
Im Fokus ihrer Arbeit steht unter anderem die Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler HR-Prozesse. Ein Schlüsselprojekt ist dabei die Fortführung von „One HR“ als konzernweites Transformationsprogramm, einer Initiative zur Vereinheitlichung von Strukturen und zur Steigerung der organisatorischen Effizienz.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie: Ausbau und Modernisierung der internationalen Personalstrukturen
- Harmonisierung weltweit genutzter HR-Prozesse: Vereinheitlichung und Effizienzsteigerung der konzernweiten Abläufe
- Stärkung globaler HR-Strukturen: Professionalisierung der internationalen Organisationseinheiten
- Förderung der Unternehmenskultur: Weiterentwicklung zentraler kultureller Werte im Konzern
- Begleitung des Personalwachstums: Sicherstellung nachhaltiger HR-Strukturen in einem global expandierenden Umfeld
Lars Felderhoff betont, dass die Besetzung dieser Schlüsselrolle ein bedeutender Schritt sei, um Human Resources als strategischen Erfolgsfaktor weiter zu stärken.
Wichtiger Baustein im Wandel des Konzerns
Die Verpflichtung von Antje Kunkies erfolgt in einer Phase des Umbruchs. Seit der Umbenennung von „Gauselmann Gruppe“ in „Merkur Group“ Anfang 2024 und dem Rückzug des Firmengründers Paul Gauselmann im Herbst desselben Jahres baut der Konzern seine internationale Positionierung weiter aus. Die neu geschaffene Position im Bereich Personalwesen ist Teil dieses langfristigen Modernisierungs- und Internationalisierungskonzepts.
Unternehmenskultur und Wettbewerbsfähigkeit stärken
Antje Kunkies zeigt sich hoch motiviert für ihre neue Aufgabe. Sie betont, dass ihr großes Vertrauen entgegengebracht werde und dass sie HR als tragende Säule jedes erfolgreichen Unternehmens sehe. Ihr persönliches Ziel sei es, gemeinsam mit den weltweit tätigen Teams die Wettbewerbsfähigkeit der Merkur Group weiter zu stärken und die zukünftige Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Damit setzt der Konzern nicht nur ein Signal für modernes Personalmanagement, sondern stärkt gleichzeitig seine Position als zukunftsorientierter internationaler Glücksspielanbieter, dessen Angebote für Echtgeld Casinos in Deutschland bereits heute zu den besten zählen.
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